劳动争议 （2015）晋市法民终字第576号

被告晋城市城区市容环境卫生管理局为事业法人，被告晋城市城区锦登环卫清扫保洁有限公司为企业法人，二被告依法独立享有民事权利和承担民事义务，独立承担民事责任。庭审查明原告张丑花从2010年3月26日至2014年4月25日的实际用人单位是晋城市城区锦登环卫清扫保洁有限公司。原告张丑花与被告晋城市城区锦登环卫清扫保洁有限公司形成劳动关系。原告称从未签订过劳动合同，被告锦登公司称与原告签有劳动合同，但未提供足够证据证明。因此，认定被告锦登公司与原告未签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。原告张丑花2007年3月到环卫处上班。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施。原告2010年3月26日至2014年4月25日在被告锦登公司工作。原告应在2011年3月26日

被告晋城市城区市容环境卫生管理局为事业法人，被告晋城市城区锦登环卫清扫保洁有限公司为企业法人，二被告依法独立享有民事权利和承担民事义务，独立承担民事责任。庭审查明原告张丑花从2010年3月26日至2014年4月25日的实际用人单位是晋城市城区锦登环卫清扫保洁有限公司。原告张丑花与被告晋城市城区锦登环卫清扫保洁有限公司形成劳动关系。原告称从未签订过劳动合同，被告锦登公司称与原告签有劳动合同，但未提供足够证据证明。因此，认定被告锦登公司与原告未签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）晋市法民终字第576号上诉人（原审原告）张丑花，女，1967年12月24日生，汉族，山西省晋城市城区人。委托代理人任云强，晋城市城区法律援助中心指派晋城市南街法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）晋城市城区市容环境卫生管理局，住所地：晋城市瑞丰路2210号，组织机构代码：40664050-X。法定代表人张建民，该局局长。委托代理人郭象明，山……