劳动争议 （2016）鄂11民终93号

本案争议的焦点有以下几点：一、双方是否于2015年2月19日解除劳动关系。余炳阌于2013年2月25日到民本矿业公司从事安全员工作。虽然双方之间未签订书面的劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，因民本矿业公司未为余炳阌缴纳社会保险费，故余炳阌可以随时要求解除劳动合同，时间从余炳阌主张解除劳动合同之日起开始计算，余炳阌要求自2015年2月19日起解除与民本矿业公司的劳动关系，且自2015年2月19日后余炳阌也未到民本矿业公司上班，故原审对余炳阌要求自2015年2月19日起解除与民本矿业公司的劳动关系的请求予以支持并无不当。上诉人民本矿业公司认为原审认定双方自2015年2月19日解除劳动关系属于认定事实错误的理由不能成立，本院不予支持。二、余炳阌请求民本矿业公司支付双倍工资是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…劳动关系存

本案争议的焦点有以下几点：一、双方是否于2015年2月19日解除劳动关系。余炳阌于2013年2月25日到民本矿业公司从事安全员工作。虽然双方之间未签订书面的劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，因民本矿业公司未为余炳阌缴纳社会保险费，故余炳阌可以随时要求解除劳动合同，时间从余炳阌主张解除劳动合同之日起开始计算，余炳阌要求自2015年2月19日起解除与民本矿业公司的劳动关系，且自2015年2月19日后余炳阌也未到民本矿业公司上班，故原审对余炳阌要求自2

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂11民终93号上诉人（原审原告）武穴市民本矿业资源开发有限公司。住所地：武穴市武穴办事处天宝路***号。法定代表人：吕文龙，公司经理。委托代理人张永东，湖北法济律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）余炳阌。上诉人武穴市民本矿业资源开发有限公司（以下简称民本矿业公司）为与被上诉人余炳阌劳动争议纠纷一案，不服湖北省武穴市人民法院……