劳动争议 （2015）宁民终字第7741号

判断劳动者和单位之间是否形成劳动关系应从双方之间是否具有分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征，即劳动者是否在用人单位工作，是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及劳动者与用人单位是否存在经济上的依附关系为依据进行综合判断。首先，未未公司主张双方之间构成咨询服务合同关系，但并未举证双方存在咨询服务合同，顾文海对此亦不予认可，故未未公司的该项主张，原审法院不予采信。其次，从顾文海工作内容来看，双方确认顾文海的工作内容包含文件起草、商务谈判和工程咨询等方面，上述内容是未未公司业务的组成部分，双方存在人身隶属性。最后，从报酬支付形式来看，未未公司向顾文海支付费用基本是逐月支付，且金额相对固定，符合工资发放的形式，具有收入分配性的特征。故双方之间形成劳动关系。关于第二个争议焦点。原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，顾文海与未未公司之间形成劳动关系，顾文海的入职时间为2011年2月25日，但顾文海在2015年4月16日提起仲裁，已超过仲裁时效。顾文海的该项诉讼请求，原审法院不予支持

判断劳动者和单位之间是否形成劳动关系应从双方之间是否具有分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征，即劳动者是否在用人单位工作，是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及劳动者与用人单位是否存在经济上的依附关系为依据进行综合判断。首先，未未公司主张双方之间构成咨询服务合同关系，但并未举证双方存在咨询服务合同，顾文海对此亦不予认可，故未未公司的该项主张，原审法院不予采信。其次，从顾文海工作内容来看，双方确认顾文海的工作内容包含文件起草、商务谈判和工程咨询等方面，上述内容是未未公司业务的组成部分，双方存在人身隶属性。最后，从报酬支付形式来看，未未公司向顾文海支付费用基

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7741号上诉人（原审被告）江苏未未西点科技实业有限公司，住所地南京市鼓楼区北京西路69号华荟商务大厦306室。法定代表人张海林，该公司总经理。委托代理人刘雯，江苏义科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）顾文海，男，汉族，1963年8月26日生。上诉人江苏未未西点科技实业有限公司（以下简称未未公司）因与被上诉人顾文海劳动争议一案，不服……