劳动争议 （2021）豫15民终749号

劳动关系的建立应当符合法律、行政法规的强制性规定。关于原告第一项诉讼请求即劳动关系的确认，因被告认可在2016年6月22日至2019年9月9日期间其与原告存在劳动关系，故对原告该项诉讼请求法院予以支持。关于原告主张的平时目标考核奖、年终目标考核奖、物业补贴，诉讼中，原告以“同工同酬”为由要求被告支付上述费用，经审查，原告未能提供证据证实其与被告之间就上述费用的给付进行过明确约定，且经庭审查明被告并未以平时目标考核奖、年终目标考核奖、物业补贴等名义向其学校教师发放过款项，原告称其他民营学校发放过上述款项，故按照“待遇平均不低于县内同类学校”的标准，被告应当支付该款，法院认为，“待遇平均不低于县内同类学校”应当按照平均收入总额不低于其他同类学校进行理解，而并非是具体的收入款项名目必须相同，原告以此主张相同名目的款项不具有事实基础，根据《教师法》的相关规定，被告及其他同类民营学校在确定其教师待遇等方面享有自主权。本案中，原告并未提供证据证明其收入明显低于其他同类学校，原告的该项诉讼请求无事实依据支持，同时，原告提交的相关政府文件显示平时目标考核奖、年终目标考核奖、物业补贴的发放主体均为机关事

劳动关系的建立应当符合法律、行政法规的强制性规定。关于原告第一项诉讼请求即劳动关系的确认，因被告认可在2016年6月22日至2019年9月9日期间其与原告存在劳动关系，故对原告该项诉讼请求法院予以支持。关于原告主张的平时目标考核奖、年终目标考核奖、物业补贴，诉讼中，原告以“同工同酬”为由要求被告支付上述费用，经审查，原告未能提供证据证实其与被告之间就上述费用的给付进行过明确约定，且经庭审查明被告并未以平时目标考核奖、年终目标考核奖、物业补贴等名义向其学校教师发放过款项，原告称其他民营学校发放过上述款项，故按照“待遇平均不低于县内同类学校”的标准，被告应当支付该款，法院认为，“待遇平均不低于县内

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫15民终749号上诉人（原审原告）：黄霞，女，汉族，1989年7月14日生，住光山县。委托诉讼代理人：汪运胜，河南申鼎成律师事务所律师。上诉人（原审被告）：光山县司马光中学。住所地：光山县城九龙东路。统一代码（登记证号）：5241152279919524X5。法定代表人：李军，该学校董事长。委托诉讼代理人：张瑞太，河南人天律师事务所律师。上诉……