劳动争议 （2017）辽01民终8058号

劳动者的合法权益受法律保护。沈阳市百萱堂大药房作为用人单位，依法应当与张磊签订书面劳动合同，在与张磊解除劳动关系时，依法应当给予相应补偿，现沈阳市百萱堂大药房未依法签订劳动合同，张磊请求支付未签订劳动合同双倍工资差额，其请求符合法律规定一审法院予以支持。关于双倍工资差额的金额，沈阳市百萱堂大药房依法应当支付2016年3月15日-9月7日之间的双倍工资差额，依据张磊的银行卡工资明细，该期间张磊的工资金额为18257.6元[21557.6元-1400元-（3800元/2）]，故沈阳市百萱堂大药房应给付张磊未签订劳动合同双倍工资差额18257.6元。关于张磊主张的违法解除劳动合同赔偿金，一审法院认为，根据双方陈述及张磊书写的“离职证明”，应认定双方自愿解除劳动合同，故依法沈阳市百萱堂大药房应给付张磊经济补偿金，解除劳动合同前七个月，张磊的月平均工资为2996.31元，张磊在沈阳市百萱堂大药房处工作六个月零二十三天，沈阳市百萱堂大药房应给付张磊经济补偿金2996.31元（2996.31元×1年）。关于张磊请求沈阳市百萱堂大药房支付工资11200元，因无事实依据一审法院不予支持。一审法院判决：一

劳动者的合法权益受法律保护。沈阳市百萱堂大药房作为用人单位，依法应当与张磊签订书面劳动合同，在与张磊解除劳动关系时，依法应当给予相应补偿，现沈阳市百萱堂大药房未依法签订劳动合同，张磊请求支付未签订劳动合同双倍工资差额，其请求符合法律规定一审法院予以支持。关于双倍工资差额的金额，沈阳市百萱堂大药房依法应当支付2016年3月15日-9月7日之间的双倍工资差额，依据张磊的银行卡工资明细，该期间张磊的工资金额为18257.6元[21557.6元-1400元-（3800元/2）]，故沈阳市百萱堂大药房应给付张磊未签订劳动合同双倍工资差额18257.6元。关于张磊主张的违法解除劳动合同赔偿金，一审法院认为

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终8058号上诉人（原审原告）：张磊，上诉人（原审被告）：沈阳市百萱堂大药房,住所地沈阳市肇工南街****号4门。投资人朱东亮,系该公司总经理.委托诉讼代理人：魏雪梅,系辽宁沃丰律师事务所律师.上诉人张磊、沈阳市百萱堂大药房因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初419号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……