劳动争议 （2019）粤03民终31246号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷。上诉人深圳市耀华实验学校主张其对周金菊作出的跟学处理结果属于用人单位的用工自主权，符合法律规定。但上诉人深圳市耀华实验学校并未举证证明其将《2017-2018学年度深圳市耀华实验学校任课教师学年考核汇总表》送达给周金菊，亦未提交其他证据证明考核结果的真实性和跟学处理结果的合理性。一审判决认定该跟学处理不具备合理性，违反了劳动合同的约定并无不当。上诉人深圳市耀华实验学校依据跟学处理结果未足额支付被上诉人周金菊2018年9、10月份的工资没有法律依据，一审认定属于克扣工资的情形并无不当。因上诉人深圳市耀华实验学校存在未及时足额支付工资的情形，周金菊主张被迫解除劳动关系的，深圳市耀华实验学校应当按照法律规定支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人深圳市耀华实验学校关于一审认定事实错误的主张依据不足，本院不予支持。综上，上诉人深圳市耀华实验学校的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市耀华实验学校
摘要
本案为劳动争议纠纷。上诉人深圳市耀华实验学校主张其对周金菊作出的跟学处理结果属于用人单位的用工自主权，符合法律规定。但上诉人深圳市耀华实验学校并未举证证明其将《2017-2018学年度深圳市耀华实验学校任课教师学年考核汇总表》送达给周金菊，亦未提交其他证据证明考核结果的真实性和跟学处理结果的合理性。一审判决认定该跟学处理不具备合理性，违反了劳动合同的约定并无不当。上诉人深圳市耀华实验学校依据跟学处理结果未足额支付被上诉人周金菊2018年9、10月份的工资没有法律依据，一审认定属于克扣工资的情形并无不当。因上诉人深圳市耀华实验学校存在未及时足额支付工资的情形，周金菊主张被迫解除劳动关系的，深圳市
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终31246号上诉人（原审原告）：深圳市耀华实验学校，住所地广东省深圳市福田区景田南路，统一社会信用代码52440300763453358K。法定代表人：田贵联。委托诉讼代理人：韩春玉，广东竞德律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨山，广东竞德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：周金菊，女，汉族，1992年9月27日出生，身份证住址湖……