劳动争议 （2016）京01民终3012号

兰佰山要求唯实酒店交流中心与珞然劳服中心支付其2014年6月6日至2015年6月5日期间平日延时加班工资的请求亦没有依据，法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：驳回兰佰山的全部诉讼请求。一审法院判决后，兰佰山不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求判令：1、撤销一审判决；2、兰佰山与珞然劳服中心签订的劳务派遣合同无效；3、唯实酒店交流中心与珞然劳服中心共同支付兰佰山2014年6月6日至2015年6月5日期间平日延时、休息日加班工资共计21584.56元；4、唯实酒店交流中心与珞然劳服中心共同支付兰佰山上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额47147.76元；5、唯实酒店交流中心与珞然劳服中心共同支付兰佰山2015年第二季度季度奖差额300元；6、确认兰佰山与唯实酒店交流中心自2015年6月5日起存在无固定期限劳动合同关系；7、唯实酒店交流中心与珞然劳服中心共同承担一、二审的诉讼费用。主要上诉理由为：2014年6月6日兰佰山入职唯实酒店交流中心，与该中心建立劳动关系，但并未签订书面劳动合同，应支付兰佰山未签订书面劳动合同双倍工资差

兰佰山要求唯实酒店交流中心与珞然劳服中心支付其2014年6月6日至2015年6月5日期间平日延时加班工资的请求亦没有依据，法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：驳回兰佰山的全部诉讼请求。一审法院判决后，兰佰山不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求判令：1、撤销一审判决；2、兰佰山与珞然劳服中心签订的劳务派遣合同无效；3、唯实酒店交流中心与珞然劳服中心共同支付兰佰山2014年6月6日至2015年6月5日期间平日延时、休息日加班工资共计21584.56元；4、唯实酒店交流中心与珞然劳服中心共同支付兰佰山上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终3012号上诉人（原审原告）兰佰山，男，1962年12月4日出生。被上诉人（原审被告）北京唯实酒店管理有限公司国际文化交流中心，住所地北京市海淀区学院路39号唯实大厦。法定代表人王劲松，总经理。委托代理人李蕙全，女，1971年8月27日出生。被上诉人（原审被告）北京珞然劳务服务中心，住所地北京市朝阳区酒仙桥路***号*号楼**层****……