劳动争议 （2014）长中民四终字第04581号

合法的劳动关系，受法律保护，对于陈佑兵提出的诉讼请求，原审法院作如下分析：1、关于未签订书面劳动合同应支付的二倍工资。陈佑兵自2007年5月在安平泰公司工作，2009年10月21日，陈佑兵与安平泰公司签订为期一年至2010年10月20日的劳动合同。依据2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的相关规定，安平泰公司应向陈佑兵支付2007年6月至2008年5月未签订劳动合同的二倍工资差额。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”依据该规定，陈佑兵应当最迟在2009年5月前申请仲裁，但陈佑兵并未申请，且并未提供证据证明有仲裁时效中止或中断的情形，陈佑兵的该项诉讼请求已经超过仲裁时效。2009年10月21日至2010年10月20日的劳动合同期满后，陈佑兵继续在安平泰公司单位工作，安平泰公司依劳动合同约定向陈佑兵履行用人单位的相关义务，视为双方同意继续履行原劳动合同。因此对陈佑兵要求支付双倍工资99560元的诉讼请求，原审法院不予支持。2、关于解除

合法的劳动关系，受法律保护，对于陈佑兵提出的诉讼请求，原审法院作如下分析：1、关于未签订书面劳动合同应支付的二倍工资。陈佑兵自2007年5月在安平泰公司工作，2009年10月21日，陈佑兵与安平泰公司签订为期一年至2010年10月20日的劳动合同。依据2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的相关规定，安平泰公司应向陈佑兵支付2007年6月至2008年5月未签订劳动合同的二倍工资差额。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”依据该规定，陈佑兵应当

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第04581号上诉人（原审原告）陈佑兵，男，1977年7月5日出生，汉族。委托代理人钟志勇，男，1990年10月23日出生，汉族。上诉人（原审被告）长沙安平泰物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山路66号202室。法定代表人李祥明，总经理。委托代理人薛勇，男，1977年5月18日出生，汉族。委托代理人张龙，男，1979年10……