劳动争议 （2015）浙温民终字第709号

双方争议焦点如下：一、停工留薪期工资计算；二、双方劳动关系建立和解除时间；三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医药费、鉴定费、伙食补助费、交通费等是否由浙江上沪阀门有限公司赔偿；四、一次性伤残就业补助金；五、解除劳动关系的经济补偿金是否应当支付；六、关于社会保险费的缴纳期限。关于停工留薪期工资，根据凡江平伤情系头面部外伤和全身多处软组织挫伤，结合门诊病历，以及凡江平工伤鉴定日期2014年2月12日，考虑到工伤认定之后才可以领取工伤保险待遇，在此之前应该由原用人单位依法支付原工资待遇，原审酌情认定停工留薪期2个月并没有违反法律规定，本院予以维持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资应以凡江平受伤前的工资待遇为计算标准，原审以社会在岗职工平均工资计算，于法无据，本院予以纠正。凡江平受工伤前月平均工资为7487.50元，则停工留薪期工资为7487.50元×2月=14975元。关于双方劳动关系建立和解除时间，根据双方一审当庭陈述系2013年4月进入公司工作，及双方签订的劳动合同时间为2013年4月和工资表也仅有4月、5月的，因此，双方应为2013年4月建立劳动关系。由于凡

双方争议焦点如下：一、停工留薪期工资计算；二、双方劳动关系建立和解除时间；三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医药费、鉴定费、伙食补助费、交通费等是否由浙江上沪阀门有限公司赔偿；四、一次性伤残就业补助金；五、解除劳动关系的经济补偿金是否应当支付；六、关于社会保险费的缴纳期限。关于停工留薪期工资，根据凡江平伤情系头面部外伤和全身多处软组织挫伤，结合门诊病历，以及凡江平工伤鉴定日期2014年2月12日，考虑到工伤认定之后才可以领取工伤保险待遇，在此之前应该由原用人单位依法支付原工资待遇，原审酌情认定停工留薪期2个月并没有违反法律规定，本院予以维持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第709号上诉人（原审原告反诉被告）：凡江平，。委托代理人：刘顺发。上诉人（原审被告反诉原告）：浙江上沪阀门有限公司。法定代表人：周ＸＸ。委托代理人：金陈漫。上诉人凡江平、浙江上沪阀门有限公司因劳动争议一案，均不服温州市鹿城区人民法院（2014）温鹿民初字第2987号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月5日受理后，依法组成合……