劳动争议 （2013）东中法民五终字第2186号

合法的劳动合同关系应受到法律的保护。云富公司同意返还王成佳2013年3月18日的罚款120元，属于对自身权益的合法处分，原审法院予以确认。关于云富公司能否扣除王成佳2013年3月的工资450元的问题。《广东省工资支付条例》第十五条规定“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费。”本案中，云富公司对王成佳扣除450元的情形并不符合上述规定。首先，云富公司主张王成佳急辞工造成其紧急招工的损失，对此出具金额为1540元的发票及招工公告证实，但该发票开具的时间在前为2013年3月9日，王成佳离职时间在后为2013年3月12日，与其陈述的急辞工导致的紧急招工情形明显不符；其次，云富公司仲裁阶段主张扣除450元的依据为王成佳旷工，本案审理过程中，又主张该450元为王成佳急辞工造成的紧急招工的损失，前后陈述不一致。因此，原审法院对于云富公司主张王成佳急辞工造成其紧急招工的损失不予采信，云富公司主张无须支付王成佳2013年3月工资中扣除的450元无事实及法律依据，原审法院不予支持。关于云富公司能否对王成佳2013年3月8日旷工记大过一次并罚款120

合法的劳动合同关系应受到法律的保护。云富公司同意返还王成佳2013年3月18日的罚款120元，属于对自身权益的合法处分，原审法院予以确认。关于云富公司能否扣除王成佳2013年3月的工资450元的问题。《广东省工资支付条例》第十五条规定“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费。”本案中，云富公司对王成佳扣除450元的情形并不符合上述规定。首先，云富公司主张王成佳急辞工造成其紧急招工的损失，对此出具金额为1540元的发票及招工公告证实，但该发票开具的时间在前为2013年3月9日，王成佳离职时间在后为2013年3月12日，与其陈述的急辞工导致的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2186号上诉人（原审原告）：东莞市云富电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市横沥镇三江工业区第**号厂房*楼。法定代表人：普威威，总经理。委托代理人：张永华，广东尚宽律师事务所律师。委托代理人：张安勇，广东尚宽律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：王成佳，男，汉族，1987年4月出生。上诉人东莞市云富电子科技有限公司（以下……