劳动争议 （2016）皖11民终1004号

李响丽入职滁州宏源公司从事操作工工作，与滁州宏源公司形成了劳动合同关系，双方应按法律规定履行各自的义务。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中滁州宏源公司没有为李响丽缴纳养老保险费，因此李响丽要求滁州宏源公司补缴自2005年7月至2015年2月的养老保险费的请求，予以支持，滁州宏源公司辩称李响丽补缴养老保险费的请求超过了一年仲裁时效，原审法院认为用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，滁州宏源公司没有为李响丽缴纳养老保险费的违法行为一直持续到李响丽离职，且在仲裁程序中，滁州宏源公司对时效未提出异议，因此对滁州宏源公司的此项辩称不采纳；滁州宏源公司自李响丽入职后就未为其缴纳养老保险，李响丽因此离职，终止与滁州宏源公司的劳动关系，李响丽要求滁州宏源公司支付解除劳动关系经济补偿金，予以支持，李响丽的月均工资2013元，滁州宏源公司认可，因此滁州宏源公司应支付李响丽经济补偿金19123.5元（2013元／月×9.5个月）；本案中李响丽符合领取失业保险金条件，而滁州宏源公司未为其缴纳失业保险费，滁州宏源公司应支付李响丽失业保险金10881元（604

李响丽入职滁州宏源公司从事操作工工作，与滁州宏源公司形成了劳动合同关系，双方应按法律规定履行各自的义务。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中滁州宏源公司没有为李响丽缴纳养老保险费，因此李响丽要求滁州宏源公司补缴自2005年7月至2015年2月的养老保险费的请求，予以支持，滁州宏源公司辩称李响丽补缴养老保险费的请求超过了一年仲裁时效，原审法院认为用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，滁州宏源公司没有为李响丽缴纳养老保险费的违法行为一直持续到李响丽离职，且在仲裁程序中，滁州宏源公司对时效未提出异议，因此对滁州宏源公司的此项辩称不采纳；滁州宏源公司

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终1004号上诉人（原审原告、原审被告）：滁州市宏源喷涂有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区乌衣镇红山工业园。法定代表人：王新志，该公司总经理。委托代理人：郑海迪，系该公司办公室主任。被上诉人（原审被告、原审原告）：李响丽，女，住安徽省来安县。委托代理人：张晓敏，安徽清流律师事务所律师。上诉人滁州市宏源喷涂有限公司（以下简称滁州宏源公司）……