劳动争议 （2016）苏01民终9614号

当事人双方的争议焦点为：1.中兴公司是否应与田冠伟恢复劳动关系并补发工资；2.中兴公司是否克扣田冠伟2015年9月至2016年2月份的工资20760元；3.中兴公司是否应当支付田冠伟加班工资。关于第一个争议焦点，虽然田冠伟入职后先后与深圳市中兴软件有限责任公司、南京中兴软件有限责任公司、南京中兴新软件有限责任公司签订了劳动合同，但田冠伟的工作地点、岗位均没有任何变化，且一审法院查明以上三家公司系关联企业。法律规定，用人单位及其关联企业轮流与劳动者订立劳动合同，其工作年限应当连续计算，故田冠伟工龄应当自2004年4月开始计算。田冠伟自入职至2016年2月29日连续为中兴公司工作10年以上，依法中兴公司应当与田冠伟订立无固定期限劳动合同。一审法院认为，中兴公司作出终止双方劳动关系的决定违法，中兴公司应当与田冠伟恢复劳动关系，并以8192元/月（10240×80%）标准补发从2016年3月1日起到实际恢复劳动关系止的工资。关于第二个争议焦点，田冠伟工资构成是基本工资+浮动工资+上下班补贴+岗位绩效，2015年9月份前田冠伟绩效工资为4400元，9月变成为940元，中兴公司主张根据田冠伟的整体

当事人双方的争议焦点为：1.中兴公司是否应与田冠伟恢复劳动关系并补发工资；2.中兴公司是否克扣田冠伟2015年9月至2016年2月份的工资20760元；3.中兴公司是否应当支付田冠伟加班工资。关于第一个争议焦点，虽然田冠伟入职后先后与深圳市中兴软件有限责任公司、南京中兴软件有限责任公司、南京中兴新软件有限责任公司签订了劳动合同，但田冠伟的工作地点、岗位均没有任何变化，且一审法院查明以上三家公司系关联企业。法律规定，用人单位及其关联企业轮流与劳动者订立劳动合同，其工作年限应当连续计算，故田冠伟工龄应当自2004年4月开始计算。田冠伟自入职至2016年2月29日连续为中兴公司工作10年以上，依法中

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9614号上诉人(原审原告)：南京中兴新软件有限责任公司，住所地南京市雨花台区紫荆花路68号。法定代表人：赵先明，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐红光，男，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：张晓娟，女，该公司人事经理。上诉人(原审被告)：田冠伟，男，1976年1月25日生，汉族，住南京市玄武区。上诉人南京中兴新软件有限责任公司（以下简称……