劳动争议 （2019）粤06民终7283号

本案系劳动争议纠纷。本案在二审期间的争议焦点仍为：嘉吉（佛山）公司解除与区剑锋劳动关系的行为是否合法、合理。就此，本院论述如下。经查，2018年9月10日，嘉吉（佛山）公司向区剑锋发出《解除劳动关系通知》，以区剑锋于2018年6月30日存在早退托人代刷考勤卡的行为，依据《嘉吉动物营养中国考勤管理政策》第六条第1款，以及《嘉吉中国员工手册》第9.2条的相关规定，决定自2018年9月10日起解除与区剑锋的劳动合同及劳动关系。诉讼中，嘉吉（佛山）公司与区剑锋双方均确认区剑锋存在早退托人刷考勤卡的事实，但双方对于嘉吉（佛山）公司制定规章制度的合理性、是否经过民主程序及告知公示是否对区剑锋产生约束力存在争议。对此，本院认为，首先，根据嘉吉（佛山）公司提供的《嘉吉中国员工手册》、嘉吉（佛山）公司工会关于2015年修订版员工手册及辅助性岗位认定书意见建议讨论的会议纪要、签到表、员工手册签收表等证据足以证实《嘉吉中国员工手册》经过民主程序制订，也未违反法律的强制性规定，合法有效。区剑锋也于2016年4月15日签名确认收到且承诺将仔细阅读并严格遵守《嘉吉中国员工手册》的相关规定，上述员工手册对区剑锋具有

本案系劳动争议纠纷。本案在二审期间的争议焦点仍为：嘉吉（佛山）公司解除与区剑锋劳动关系的行为是否合法、合理。就此，本院论述如下。经查，2018年9月10日，嘉吉（佛山）公司向区剑锋发出《解除劳动关系通知》，以区剑锋于2018年6月30日存在早退托人代刷考勤卡的行为，依据《嘉吉动物营养中国考勤管理政策》第六条第1款，以及《嘉吉中国员工手册》第9.2条的相关规定，决定自2018年9月10日起解除与区剑锋的劳动合同及劳动关系。诉讼中，嘉吉（佛山）公司与区剑锋双方均确认区剑锋存在早退托人刷考勤卡的事实，但双方对于嘉吉（佛山）公司制定规章制度的合理性、是否经过民主程序及告知公示是否对区剑锋产生约束力存在

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终7283号上诉人（原审原告）：区剑锋，男，汉族，1985年8月16日出生，住广东省佛山市高明区。被上诉人（原审被告）：嘉吉饲料（佛山）有限公司，住所地广东省佛山市高明区。法定代表人：TANHOLIAT。委托诉讼代理人：张国成，上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭倩文，上海市汇业（广州）律师事务所律师。上诉人区剑锋因与被……