劳动争议 （2021）京03民终1378号

劳动关系与劳务关系的根本区别在于双方是否具有人身隶属关系，用人单位进行考勤是考察劳动者是否遵守规章制度的重要监督措施；在（2020）鲁16民终969号案件中，法院认为，确认存在劳动关系，不仅要审查双方是否存在经济关系，还要审查双方是否存在行政隶属关系，即提供劳务一方在劳动关系中需接受用人单位劳动管理、人事管理等，具体表现为用人单位在劳动者入职时为其办理入职手续、与其签订劳动合同、安排其较为固定的工作岗位、进行人事管理、建立人事档案、办理各项社会保险、进行奖惩考核、支付劳动报酬等；在（2020）鲁10民终1286号案件中，法院认为，劳动者给用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的行政隶属关系。如果双方没有建立长期稳定劳动关系的主观愿望，未就社保缴纳及劳动合同签订等事宜协商一致，即使工作时间较长，也无法认定双方形成较为紧密的管理与依附关系，认定劳务关系更为适宜。在本案中，一方面，周景春提供的证据显然无法证明其适用公司各项规章制度或者接受公司的工作安排或管理，无法证明其与

劳动关系与劳务关系的根本区别在于双方是否具有人身隶属关系，用人单位进行考勤是考察劳动者是否遵守规章制度的重要监督措施；在（2020）鲁16民终969号案件中，法院认为，确认存在劳动关系，不仅要审查双方是否存在经济关系，还要审查双方是否存在行政隶属关系，即提供劳务一方在劳动关系中需接受用人单位劳动管理、人事管理等，具体表现为用人单位在劳动者入职时为其办理入职手续、与其签订劳动合同、安排其较为固定的工作岗位、进行人事管理、建立人事档案、办理各项社会保险、进行奖惩考核、支付劳动报酬等；在（2020）鲁10民终1286号案件中，法院认为，劳动者给用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的同时，劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1378号上诉人（原审被告）：北京太阳花酒店管理有限公司，住所地北京市通州区梨园镇东总屯**综合楼。法定代表人：罗斌，总经理。委托诉讼代理人：左晖，北京金诚同达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张洁，北京金诚同达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周景春，男，1970年5月20日出生，汉族，住北京市通州区。上诉人北京太阳花酒店管理有限公……