劳动争议 （2013）泉民终字第2190号

在申请人陈海荣与被申请人晋江金戴斯公司劳动报酬争议案（晋劳仲案（2012）829号）的劳动仲裁审理中，晋江金戴斯公司对陈海荣所主张的进厂时间、上班时间、工资情况均无异议，对陈海荣所提供的据以证明双方存在劳动关系的相关证据亦无异议，其并另提供公司对陈海荣的考勤记录和请假记录据以证明陈海荣擅自离岗的事实，对劳动仲裁机构关于晋江金戴斯公司应承担相应劳动合同责任和法律责任的仲裁裁决也未提起诉讼。晋江金戴斯公司的上述行为已构成诉讼上的自认，结合该公司于2012年8月22日出具给相关部门的书面证明（内容为：“兹证明陈海荣系本公司员工，其小孩陈燕要求到东山小学就读，请给予支持为盼！”），足以认定上诉人陈海荣与被上诉人晋江金戴斯公司之间存在事实劳动关系。原审法院所调取的金戴斯（福建）轻工有限公司出具的相关证据，与被上诉人晋江金戴斯公司的上述自认相矛盾，且该证据并不属最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中所规定的法院应依职权调取证据的范围，依法不能作为认定案件事实的依据。原审判决据此认定上诉人与被上诉人之间未建立或形成劳动关系属认定基本事实不清，依法应予发回重审。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼

在申请人陈海荣与被申请人晋江金戴斯公司劳动报酬争议案（晋劳仲案（2012）829号）的劳动仲裁审理中，晋江金戴斯公司对陈海荣所主张的进厂时间、上班时间、工资情况均无异议，对陈海荣所提供的据以证明双方存在劳动关系的相关证据亦无异议，其并另提供公司对陈海荣的考勤记录和请假记录据以证明陈海荣擅自离岗的事实，对劳动仲裁机构关于晋江金戴斯公司应承担相应劳动合同责任和法律责任的仲裁裁决也未提起诉讼。晋江金戴斯公司的上述行为已构成诉讼上的自认，结合该公司于2012年8月22日出具给相关部门的书面证明（内容为：“兹证明陈海荣系本公司员工，其小孩陈燕要求到东山小学就读，请给予支持为盼！”），足以认定上诉人陈海荣

福建省泉州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）泉民终字第2190号上诉人（原审原告）陈海荣，男，汉族，1967年8月19日出生，住江西省丰城市。委托代理人洪庆东、张琼云，福建泉中律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）福建晋江金戴斯鞋业有限公司，住所地福建省晋江市。法定代表人丁思聪，总经理。原告陈海荣与被告福建晋江金戴斯鞋业有限公司（下称晋江金戴斯公司）劳动争议纠纷一案，福建省晋江市……