劳动争议 （2013）一中民四终字第1116号

我国《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。本案中原告主张被告为非全日制临时工，但据原告提供的工资表显示工资构成为基本工资加计件工资，工资发放周期每月发放一次，且被告对原告陈述每日工作不超过4小时予以否认，故其用工形式不符合非全日制用工，对原告主张被告为非全日制临时工的主张不予确认，确认被告自2012年7月17日入职原告公司开始与原告建立劳动关系。对于被告离职时间，原告主张被告于2012年12月底离职。但据原告在仲裁庭审中提供的考勤表记载，2013年1月尚有被告的出勤记录，本案庭审中，原告对被告主张离职时间表示认可，故确认被告于2013年1月30日离职。关于被告离职原因，原告主张被告系因生病请假事宜与管理人员产生摩擦后擅自离职，但未提供其他证据相佐证，不予确认。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计

我国《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。本案中原告主张被告为非全日制临时工，但据原告提供的工资表显示工资构成为基本工资加计件工资，工资发放周期每月发放一次，且被告对原告陈述每日工作不超过4小时予以否认，故其用工形式不符合非全日制用工，对原告主张被告为非全日制临时工的主张不予确认，确认被告自2012年7月17日入职原告公司开始与原告建立劳动关系。对于被告离职时间，原告主张被告于2012年12月底离职。但据

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民四终字第1116号上诉人（原审原告）天津宝平科新金属材料有限公司，住所：天津市宝坻区。法定代表人林平，经理。委托代理人杨青全，该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）常加彦，男，1965年出生，汉族，住河北省邯郸市磁县。上诉人天津宝平科新金属材料有限公司（以下简称宝平科新公司）因劳动争议一案，不服天津市宝坻区人民法院（2013）宝民初字第44……