劳动争议 （2021）冀08民终2643号

本案现有证据能够证明原告任淑华于2005年9月至2014年2月一直在被告处从事炊事员和保洁员的工作。原告在被告处工作期间，虽未签订书面劳动合同，但双方形成了管理与被管理、支配与被支配的劳动关系，因此，本案原、被告双方于2005年9月至2014年2月存在劳动关系。原告在被告处工作8年有余，其在达到法定退休年龄时未享受基本养老保险待遇，主要原因为其在达到法定退休年龄前工作时间未满15年。即使被告为其缴纳工作期间的社会保险费，原告在达到法定退休年龄时仍不会享受基本养老保险待遇。因此，原告在达到法定退休年龄时未享受基本养老保险待遇的责任在双方。原告在达到法定退休年龄后，其继续在被告处工作，双方应按劳务关系处理。由于被告单位系公益性的事业单位，如继续按劳动关系处理将会损害国家利益。因原告所工作的被告分院于2019年6月合并于被告单位，原告从此未在被告单位提供劳务服务，因此，原告要求被告给付2019年6月至2020年6月的工资15200.00元于法无据。原、被告双方在原告达到法定退休年龄时劳动合同依法终止，双方应按劳务关系处理，不能再续签劳动合同，因此，原告要求被告支付未续签劳动合同双倍工资差额1

本案现有证据能够证明原告任淑华于2005年9月至2014年2月一直在被告处从事炊事员和保洁员的工作。原告在被告处工作期间，虽未签订书面劳动合同，但双方形成了管理与被管理、支配与被支配的劳动关系，因此，本案原、被告双方于2005年9月至2014年2月存在劳动关系。原告在被告处工作8年有余，其在达到法定退休年龄时未享受基本养老保险待遇，主要原因为其在达到法定退休年龄前工作时间未满15年。即使被告为其缴纳工作期间的社会保险费，原告在达到法定退休年龄时仍不会享受基本养老保险待遇。因此，原告在达到法定退休年龄时未享受基本养老保险待遇的责任在双方。原告在达到法定退休年龄后，其继续在被告处工作，双方应按劳务

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）冀08民终2643号上诉人（原审原告）：任淑华，女，1964年2月20日出生，汉族，住河北省平泉市。委托诉讼代理人：姜继国，河北榆州律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：平泉市南五十家子镇卫生院，住所地平泉市南五十家子镇南五十家子村。法定代表人：崔燕利，职务：院长。委托诉讼代理人：付民，河北乐礼律师事务所律师。上诉人任淑华因与被上诉人平泉市南五……