劳动争议 （2016）赣04民终601号

原告夏冬生在被告江西三环水泥有限公司成品车间先后担任巡检工、巡检组长双方形成劳动合同关系。关于停工留薪期工资，原告陈述其工资为2500元/月，停工留薪期为3个月，被告仅按月支付500元/月，尚欠6000元，原告停工留薪期工作及工资均由刘新发负责和领取，被告为了避税而由原告代签，被告陈述原告工资为2000元/月，停工留薪期为2个月，被告已按月支付500元/月，尚欠3000元，原审法院认为，原告2013年1月20日发生工伤，同年4月27日经鉴定为十级伤残，故停工留薪期可认定为3个月，原告受伤前12个月平均工资为2150元/月，与2013年原告全年工资基本相符，原告工资认定为2150元/月为宜，停工留薪期工资共计6450元，剔除被告已支付原告2013年2月至4月工资3030元，被告还应支付原告停工留薪期工资3420元。原告诉称停工留薪期工作及工资均由刘新发负责和领取，被告为了避税而由原告代签，未提供证据证实，原审法院不予采信。一次性工伤医疗助金和一次性伤残就业补助金须在劳动者与用人单位劳动关系解除时才能支付，虽然2014年8月1日原、被告重新签订劳动合同，但双方劳动关系实际上一直延续，在劳动

原告夏冬生在被告江西三环水泥有限公司成品车间先后担任巡检工、巡检组长双方形成劳动合同关系。关于停工留薪期工资，原告陈述其工资为2500元/月，停工留薪期为3个月，被告仅按月支付500元/月，尚欠6000元，原告停工留薪期工作及工资均由刘新发负责和领取，被告为了避税而由原告代签，被告陈述原告工资为2000元/月，停工留薪期为2个月，被告已按月支付500元/月，尚欠3000元，原审法院认为，原告2013年1月20日发生工伤，同年4月27日经鉴定为十级伤残，故停工留薪期可认定为3个月，原告受伤前12个月平均工资为2150元/月，与2013年原告全年工资基本相符，原告工资认定为2150元/月为宜，停工

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣04民终601号上诉人（原审被告）江西三环水泥有限公司。法定代表人杨志明，总经理。委托代理人杨锦林，江西博阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）夏冬生，男，1966年11月3日生，汉，住共青城。委托代理人胡金春，江西共诚信律师事务所律师。上诉人江西三环水泥有限公司（以下简称三环公司）因劳动争议纠纷一案，不服江西省德安县人民法院作出的（2015……