劳动争议 （2015）穗中法民一终字第7497号

其一，只有违反效力性强制规范的行为才属无效行为，且用人单位有权对员工的岗位进行调整，至于调整是否适当、是否违法则对应可能的经济补偿金与赔偿金，故对俞锋要去确认调岗无效的请求原审法院不予以支持；其二，劳动关系具有人身依附性、互信性，现俞锋与南方医药公司双方的矛盾已经激化、信任基础已不复存在、原岗位已属履行不能，故对俞锋撤销决定、恢复岗位的请求原审法院亦不予支持；其三，自2012年1月1日起视为双方已签订无固定劳动合同，即无需再签订书面劳动合同，对俞锋签订书面合同的主张原审法院不予支持；其四，自2012年1月1日起视为双方已签订无固定期限劳动合同，故俞锋仅可能主张2012年1月1日前11月未签订合同的双倍工资，但该主张因早已超过时效原审法院亦不予以支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，作出如下判决：驳回俞锋的诉讼请求。案件受理费10元由俞锋负担。判后，俞锋不服，上诉请求：1、撤销原审判决,确认南方医药公司将俞锋职位由销售总监变更为债权清算领导小组常务工作组成员属非法无效变更劳动合同的行为，撤销将俞锋职位由销售总监

其一，只有违反效力性强制规范的行为才属无效行为，且用人单位有权对员工的岗位进行调整，至于调整是否适当、是否违法则对应可能的经济补偿金与赔偿金，故对俞锋要去确认调岗无效的请求原审法院不予以支持；其二，劳动关系具有人身依附性、互信性，现俞锋与南方医药公司双方的矛盾已经激化、信任基础已不复存在、原岗位已属履行不能，故对俞锋撤销决定、恢复岗位的请求原审法院亦不予支持；其三，自2012年1月1日起视为双方已签订无固定劳动合同，即无需再签订书面劳动合同，对俞锋签订书面合同的主张原审法院不予支持；其四，自2012年1月1日起视为双方已签订无固定期限劳动合同，故俞锋仅可能主张2012年1月1日前11月未签订合

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第7497号上诉人（原审原告）：俞锋。委托代理人:吴雁平。被上诉人（原审被告）：广东南方医药对外贸易有限公司。法定代表人:符月群。委托代理人:郑灵丽，广东同福律师事务所律师。上诉人俞锋因与被上诉人广东南方医药对外贸易有限公司（以下简称南方医药公司）劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第3930号民事……