劳动争议 （2016）云01民终75号

本案争议焦点为：1、本案劳动仲裁是否属于终局裁决？2、被告宿镱川的各项诉讼请求是否应得到支持？关于第一个争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之规定，仲裁裁决类型应以仲裁裁决书确定的为准，在本案中，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决书中记载双方当事人可向有管辖权的人民法院起诉，根据前述仲裁裁决书所列明内容，本案不属于终局裁决。关于第二个争议焦点，1、宿镱川主张43医院支付解除劳动合同的经济补偿金14700元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，

本案争议焦点为：1、本案劳动仲裁是否属于终局裁决？2、被告宿镱川的各项诉讼请求是否应得到支持？关于第一个争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之规定，仲裁裁决类型应以仲裁裁决书确定的为准，在本案中，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决书中记载双方当事人可向有管辖权的人民法院起诉，根据前述仲裁裁决书所列明内容，本案不属于终局裁决。关于第二个争议焦点，1、宿镱川主张43医院支付解除劳动合同的经济补偿金14700元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动

云南省昆明市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）云01民终75号上诉人（原审原告）成都军区昆明总医院法定代表人石骥，该医院院长。委托代理人杨文泉，云南海度律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人高子松，特别授权代理。被上诉人（原审被告）宿镱川。上诉人成都军区昆明总医院（以下简称：43医院）因与被上诉人宿镱川劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2015）西法民初字第5925号民事判决，……