劳动争议 （2015）岳中民一终字第59号

本案双方争议焦点问题是李中祥与岳阳市通衢兴路公司是否存在事实上的劳动关系？劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”本案中李中祥未与岳阳市通衢兴路公司订立书面劳动合同的事实双方无异议。其次，如双方未订立书面劳动合同，则可从用人单位对劳动者有无实际用工行为来确定是否存在事实上的劳动关系。实际用工行为的确认应从劳动者是否成为用人单位的成员，受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，提供的劳动是否用人单位业务的组成部分等方面来分析。本案中，岳阳市通衢兴路公司将“京港澳高速岳阳段的公路小修保养工程”发包给第三人张海波的事实清楚，张海波在签订承包合同后，聘请了包括被告李中祥在内的相关人员从事具体的养护工作。李中祥的工作由张海波安排和管理，工资以每天120元标准由张海波发放，并由张海波提供工作午餐，发放工作服等，该事实说明李中祥是为张海波提供劳务，李中祥与岳阳市通衢兴路公司无实际用工行为，不存在事实上的劳动关系。再者，李中祥提出的劳社部《关于

本案双方争议焦点问题是李中祥与岳阳市通衢兴路公司是否存在事实上的劳动关系？劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”本案中李中祥未与岳阳市通衢兴路公司订立书面劳动合同的事实双方无异议。其次，如双方未订立书面劳动合同，则可从用人单位对劳动者有无实际用工行为来确定是否存在事实上的劳动关系。实际用工行为的确认应从劳动者是否成为用人单位的成员，受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，提供的劳动是否用人单位业务的组成部分等方面来分析。本案中，岳阳

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岳中民一终字第59号上诉人（原审被告）：李中祥。被上诉人（原审原告）：岳阳市通衢兴路公司，住所地岳阳市巴陵东路皇姑塘。法定代表人：何毅，该公司总经理。委托代理人：汤德良，男，汉族，1962年2月20日出生。委托代理人：彭玉新，男，汉族，1969年11月27日出生。原审第三人：张海波。上诉人李中祥因劳动争议纠纷一案，不服岳阳市岳阳楼区人民法院（2……