劳动争议 （2013）西民二终字第02581号

虽然原告昊隆公司与陈军国之间没有签订书面的劳动合同，但陈军国于2012年5月入职原告昊隆公司工作，任安全保障部经理，被告陈子龙、陈子铭提交了陈军国的工牌予以证明，证人王波、李辉、侯全明也当庭证明陈军国于2012年5月至发病之前在原告昊隆公司任安全保障部经理的事实，原告昊隆公司于2012年11月8日向陈军国家属出具证明，承认其向陈军国工商银行卡发放工资，故陈军国与原告昊隆公司之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第一款、第五款的规定，判决：确认原告西安昊隆物业管理有限公司与陈军国之间存在劳动关系。案件受理费10元由原告承担。宣判后，上诉人西安昊隆物业管理有限公司不服一审判决提起上诉称，2012年5月陈军国（已去世）前来上诉人处询问是否需要保安服务，上诉人觉得陈军国年龄偏大不适合保安服务。但陈军国称其经济压力大，希望公司能给其机会。后双方达成口头协议，陈军国每天8：30至17：30分期间在原告指定的区域提供符合约定的巡逻，每天按照75元结算劳务费，除此陈军国不享受其他一切待遇。因此，上诉人双方形

虽然原告昊隆公司与陈军国之间没有签订书面的劳动合同，但陈军国于2012年5月入职原告昊隆公司工作，任安全保障部经理，被告陈子龙、陈子铭提交了陈军国的工牌予以证明，证人王波、李辉、侯全明也当庭证明陈军国于2012年5月至发病之前在原告昊隆公司任安全保障部经理的事实，原告昊隆公司于2012年11月8日向陈军国家属出具证明，承认其向陈军国工商银行卡发放工资，故陈军国与原告昊隆公司之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第一款、第五款的规定，判决：确认原告西安昊隆物业管理有限公司与陈军国之间存在劳动关系。案件

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）西民二终字第02581号上诉人（原审原告）西安昊隆物业管理有限公司。法定代表人李明，该公司董事长。委托代理人宋晓伟，西安市碑林区南大街法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）陈子龙。委托代理人李妮娜，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）陈子铭。法定代理人张玉玲。委托代理人李妮娜，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。上诉……