劳动争议 （2016）津01民终1850号

杰麦多公司向原审法院提交了证据证明自2009年2月26日和2014年6月16日申请了综合计算工时工作制度，故原审法院应按综合工时计算刘洪涛的加班费差额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据杰麦多公司提供的薪资明细表，以其中本薪+职等加给+特殊津贴+工作奖金+主管加给五项作为加班费的计算基数，以双方均认可的每月加班时间计算分月加班费明细如下：2013年7月、8月、9月、10月、11月、12月和2014年1月、3月加班费合计为：1292小时×（1570元÷21.75÷8）×150%=17486.55元；2014年2月加班费合计为:136小时×（1627元÷21.75÷8）×150%=1907.52元；2014年4月、5月、6月、8月、11月和2015年1月、2月、3月、4月、5月、6月加班费合计为:1101小时×（2102元÷21.75÷8）×150%=19950.88

杰麦多公司向原审法院提交了证据证明自2009年2月26日和2014年6月16日申请了综合计算工时工作制度，故原审法院应按综合工时计算刘洪涛的加班费差额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据杰麦多公司提供的薪资明细表，以其中本薪+职等加给+特殊津贴+工作奖金+主管加给五项作为加班费的计算基数，以双方均认可的每月加班时间计算分月加班费明细如下：2013年7月、8月、9月、10月

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终1850号上诉人（原审被告）天津杰麦多乐器有限公司，住所地天津市武清开发区福源道27号。法定代表人李界寿，总经理。委托代理人王静，天津英联律师事务所律师。上诉人（原审原告）刘洪涛。上诉人天津杰麦多乐器有限公司（以下简称“杰麦多公司”）、刘洪涛因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2015）武民一初字第7866号民事判决，向本院提……