劳动争议 （2014）成民终字第2684号

抚琴宾馆、张露于2011年签订了劳动合同，但抚琴宾馆将其经营权转租给五昊洋公司后，张露与五昊洋公司签订了劳动合同，并且接受了五昊洋公司的工作管理，领取了五昊洋公司发放的工资，故张露从2012年4月30日至辞职前应当是与五昊洋公司建立劳动关系。基于劳动关系的稳定性、服从管理等特性决定了一个劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动关系，故张露与抚琴宾馆之间的劳动关系已于2012年4月30日张露与五昊洋公司建立书面劳动合同而终止。因此张露离职前，与之建立劳动关系的是五昊洋公司，而不是抚琴宾馆，故抚琴宾馆所提“不向张露出具解除劳动关系的书面证明、不支付二倍工资16372元、加班工资10676元、经济补偿金4500元”的诉讼请求成立，原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，五昊洋公司作为张露离职前的用人单位，应当向其出具解除劳动关系的书面证明。因五昊洋公司与张露已签订了书面劳动合同，故五昊洋公司不应承担未签订劳动合同的二倍工资责任。依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第三十八条的规定，因张露每天工作8小时，每月休息4天，法定节假日加班选择补休。双方的合同已

抚琴宾馆、张露于2011年签订了劳动合同，但抚琴宾馆将其经营权转租给五昊洋公司后，张露与五昊洋公司签订了劳动合同，并且接受了五昊洋公司的工作管理，领取了五昊洋公司发放的工资，故张露从2012年4月30日至辞职前应当是与五昊洋公司建立劳动关系。基于劳动关系的稳定性、服从管理等特性决定了一个劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动关系，故张露与抚琴宾馆之间的劳动关系已于2012年4月30日张露与五昊洋公司建立书面劳动合同而终止。因此张露离职前，与之建立劳动关系的是五昊洋公司，而不是抚琴宾馆，故抚琴宾馆所提“不向张露出具解除劳动关系的书面证明、不支付二倍工资16372元、加班工资10676元、经

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第2684号上诉人（原审被告）张露，男，汉族，1977年3月17日出生，住湖北省随州市曾都区。上诉人（原审第三人）四川五昊洋酒店管理有限公司。住所地：四川省成都市金牛区一环路西三段***号*楼*号。法定代表人曾一林，总经理。委托代理人王新宇，四川华敏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）成都市抚琴宾馆。住所地：四川省成都市。法定代表人钟道……