劳动争议 （2019）皖01民终7262号

根据双方当事人的诉辩称情况，本案双方争议的焦点为：一、李培培与万景瑞公司是否存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、考勤记录等。本案中，从李培培提交的银行流水来看，李培培每月中旬均收到万景瑞公司员工傅文洪支付的款项资金，结合收款时间以及付款人身份来看，足以说明李培培每月收到的款项系万景瑞公司支付其的工资，且李培培提交的钉钉打卡记录上显示的公司名称也系万景瑞公司，故该院认定李培培与万景瑞公司存在劳动关系。二、关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。李培培于2018年6月入职万景瑞公司，理应由万景瑞公司在其入职一个月内与其签订书面劳动合同，但万景瑞公司并未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，依法应当支付李培培双倍工资。本案中，关于李培培具体的入职时间，因万景瑞公司未提供证据加以证明，故该院采纳李培培所称的2018年6月29日，则万景瑞公司应当支付自2018年7月29日至2018年10月31日期间的双倍工资差额6600元（2148元

根据双方当事人的诉辩称情况，本案双方争议的焦点为：一、李培培与万景瑞公司是否存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、考勤记录等。本案中，从李培培提交的银行流水来看，李培培每月中旬均收到万景瑞公司员工傅文洪支付的款项资金，结合收款时间以及付款人身份来看，足以说明李培培每月收到的款项系万景瑞公司支付其的工资，且李培培提交的钉钉打卡记录上显示的公司名称也系万景瑞公司，故该院认定李培培与万景瑞公司存在劳动关系。二、关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。李培培于2018年6月入

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7262号上诉人（原审原告）：合肥万景瑞商贸有限公司，住所地安徽省合肥市新站区瑶海工业园新海大道与灵石路交口办公综合楼101室，统一社会信用代码91340100570433633A。法定代表人：陈积林，总经理。委托诉讼代理人：程文祥，安徽远致律师事务所律师。委托诉讼代理人：俞景成，安徽远致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李培培，……