劳动争议 （2014）郑民一终字第534号

郑州市劳动和社会保障局出具豫（郑）工伤不受字（2007）003号工伤认定申请不予受理通知书，对原告工伤认定的申请，决定不予受理。原告所受伤害并未被劳动行政部门认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十七条规定，原告系由于在被告处工作时受伤，被告有法定义务为原告申请工伤认定，但其未履行义务，致原告受伤得不到工伤待遇，被告对此负有责任，应承担原告工伤待遇的各项费用。2007年年底，原告提起劳动仲裁要求被告进行工伤赔偿并解除劳动关系，但劳动仲裁驳回了原告的申请请求。此后，原告继续在被告处工作至2008年4月，被告发放工资也是到2008年4月，认定双方劳动关系是在2008年4月解除。根据《工伤保险条例》第三十六条、《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，被告应依法支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。原告2003年3月14日受伤，其受伤前12个月的工资无法查明，最接近的时间段是2003年1月至2003年12月，期间原告月平均工资539元。参照该数额计算一次性伤残补助金，六级伤残应当按照16个月本人工资计算，共计8624元。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，一

郑州市劳动和社会保障局出具豫（郑）工伤不受字（2007）003号工伤认定申请不予受理通知书，对原告工伤认定的申请，决定不予受理。原告所受伤害并未被劳动行政部门认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十七条规定，原告系由于在被告处工作时受伤，被告有法定义务为原告申请工伤认定，但其未履行义务，致原告受伤得不到工伤待遇，被告对此负有责任，应承担原告工伤待遇的各项费用。2007年年底，原告提起劳动仲裁要求被告进行工伤赔偿并解除劳动关系，但劳动仲裁驳回了原告的申请请求。此后，原告继续在被告处工作至2008年4月，被告发放工资也是到2008年4月，认定双方劳动关系是在2008年4月解除。根据《工伤保险条例》第三

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第534号上诉人（原审原告）魏年生，男，1964年2月14日出生，汉族。上诉人（原审被告）郑州华图利合实业发展有限责任公司。法定代表人李柏，总经理。委托代理人李克钰，河南国银律师事务所律师。上诉人魏年生、上诉人郑州华图利合实业发展有限责任公司因劳动争议纠纷一案，均不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2013）开民初字第3842号民事判……