劳动争议 （2019）粤03民终30364号

双方争议的是一审第十一、十二项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。关于双方争议的一审第十一项2018年5月1日至2019年1月9日期间的工资差额。本院认为，根据被上诉人提交的银行流水，显示上诉人在每月发放工资后，短暂时间内王萍或王亚杰又向被上诉人转账一笔款项，王萍、王亚杰系上诉人公司管理人员，上诉人未提交证据证明王萍或王亚杰与被上诉人有其他经济关系，故一审法院采信被上诉人的主张，认定被上诉人工资存在一部分由上诉人支付，一部分由公司员工通过私人账户转账支付的事实，确认被上诉人的工资为8500/月，处理并无不当。依照女职工原工资标准支付女职工产假工资是用人单位的法定义务，被上诉人休产假期间为2018年7月16日至2019年1月9日。上诉人自2018年5月起发放给被上诉人的工资低于8500元，应向被上诉人补足2018年5月1日至2019年1月9日期间的工资差额31687.06元。关于双方争议的一审第十二项解除劳动合同的经济补偿金。上诉人主张因被上诉人存在旷工行为，上诉人依法可以解除双方劳动合同，无需支付经济补偿金。本院认为，根据被上诉人提交的证据，显示2019年1月10日至2019年1

双方争议的是一审第十一、十二项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。关于双方争议的一审第十一项2018年5月1日至2019年1月9日期间的工资差额。本院认为，根据被上诉人提交的银行流水，显示上诉人在每月发放工资后，短暂时间内王萍或王亚杰又向被上诉人转账一笔款项，王萍、王亚杰系上诉人公司管理人员，上诉人未提交证据证明王萍或王亚杰与被上诉人有其他经济关系，故一审法院采信被上诉人的主张，认定被上诉人工资存在一部分由上诉人支付，一部分由公司员工通过私人账户转账支付的事实，确认被上诉人的工资为8500/月，处理并无不当。依照女职工原工资标准支付女职工产假工资是用人单位的法定义务，被上诉人休产假期间为

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终30364号上诉人（一审原告）：深圳市遥蓝儿童科技有限公司。法定代表人：蔡沛洲。委托诉讼代理人：谢沁洋，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶可心，广东华商律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：赖剑。委托诉讼代理人：陈贤炽，广东耀中律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派。上诉人深圳市遥蓝儿童科技有限公司（以下简称遥蓝公司）因与……