劳动争议 （2019）浙02民终2162号

本案争议焦点为：一、舒帝公司、何明洪之间何时建立劳动关系及何明洪月工资数额；二、双方未订立书面劳动合同的原因及舒帝公司应否支付双倍工资。 关于第一个争议焦点。舒帝公司主张何明洪实际用工时间为2018年9月15日开始。何明洪辩称于2018年6月11日进入舒帝公司从事发泡技术工程师岗位工作。一审法院认为，舒帝公司法定代表人潘文岳、舒帝公司销售经理兼人事陈晓丽均于2018年5月30日与何明洪建立微信联系，何明洪于2018年6月2日完成面试工作；潘文岳又要求何明洪于2018年6月底去舒帝公司参加工作；陈晓丽在劳动仲裁调查笔录中陈述“何明洪于2018年7月1日住到舒帝公司”。另结合，2018年6月4日起至9月15日期间，何明洪与潘文岳、陈晓丽在微信聊天中均有业务上的互动；舒帝公司在起诉状中陈述何明洪在2018年7月、8月期间偶尔来舒帝公司，帮助做一些杂工，代为购买一些零配件。综上，根据本案实际情况，一审法院认定双方于2018年7月1日起建立劳动关系。舒帝公司主张何明洪月工资5000元，未提供证据证明其主张成立。何明洪辩称其在面试时约定月工资为12000元，亦未提供证据证明其辩称成立。一审法院认为

本案争议焦点为：一、舒帝公司、何明洪之间何时建立劳动关系及何明洪月工资数额；二、双方未订立书面劳动合同的原因及舒帝公司应否支付双倍工资。 关于第一个争议焦点。舒帝公司主张何明洪实际用工时间为2018年9月15日开始。何明洪辩称于2018年6月11日进入舒帝公司从事发泡技术工程师岗位工作。一审法院认为，舒帝公司法定代表人潘文岳、舒帝公司销售经理兼人事陈晓丽均于2018年5月30日与何明洪建立微信联系，何明洪于2018年6月2日完成面试工作；潘文岳又要求何明洪于2018年6月底去舒帝公司参加工作；陈晓丽在劳动仲裁调查笔录中陈述“何明洪于2018年7月1日住到舒帝公司”。另结合，2018年6月4日起

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终2162号 上诉人（原审被告）：何明洪，1989年11月4日出生，汉族，住重庆市长寿区。 委托诉讼代理人：邵以丰，浙江三思律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：浙江舒帝汽车饰件有限公司。住所地：浙江省慈溪市新浦镇荣誉村经二路东侧。 法定代表人：潘文岳，该公司总经理。 上诉人何明洪因与被上诉人浙江舒帝汽车饰件有限公司（以下简称舒帝……