劳动争议 （2016）皖04民终1133号

人社达劳动事务所与创大实业公司签订的《劳务派遣协议书》是双方的真实意识表示，其内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方应当按照协议书约定的内容履行各自的义务。针对本案争议的焦点评判如下：1、肖铭的停工留薪期及停工留薪期的工资的问题，肖铭因工受伤，经医院诊断为肱骨髁部骨折（疾病编码为S42,411），因《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中没有与该疾病编码相对应的停工留薪期，应按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中相近的疾病编码S42.3对应的停工留薪期3个月计算肖铭的停工留薪期。《工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。肖铭在停工留薪期内的工资按照其发生工伤前12个月的平均工资2689.73元计算较为合理，即肖铭在停工留薪期的工资应为8069.19元（2689.73元/月×3个月），扣除创大实业公司在肖铭停工留薪期内支付给其的工资1363元（1元+801元+561元），尚有6706.19元应予以补足，对肖铭在诉讼中多主张的部分不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致

人社达劳动事务所与创大实业公司签订的《劳务派遣协议书》是双方的真实意识表示，其内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方应当按照协议书约定的内容履行各自的义务。针对本案争议的焦点评判如下：1、肖铭的停工留薪期及停工留薪期的工资的问题，肖铭因工受伤，经医院诊断为肱骨髁部骨折（疾病编码为S42,411），因《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中没有与该疾病编码相对应的停工留薪期，应按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中相近的疾病编码S42.3对应的停工留薪期3个月计算肖铭的停工留薪期。《工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖04民终1133号上诉人（原审原告）：淮南创大实业有限责任公司，住所地安徽省淮南市潘集区。法定代表人：许正刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：乔龙，该公人力资源部主任。委托诉讼代理人：石钟慧，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：肖铭，男，1978年12月7日出生，汉族，原淮南市人社达劳动保障事务所职工，住安徽省淮南市谢家集区。委托诉讼代理人：……