劳动争议 （2016）冀02民终3070号

被告公司名称几经变更，但原告的工作地点没有变更，原告在被告处工作时，没有签订新的劳动合同，而是沿用了原告与唐山欧联豪门啤酒有限公司的合同，被告承继了原公司的权利义务。被告没有按月足额支付原告的劳动报酬、欠缴原告社会保险，原告主张与被告解除劳动关系并要求给付经济补偿，不违反劳动合同法的相关规定，被告应按原告实际工作年限支付经济补偿金。原告自1988年2月在被告处工作，经济补偿金应为34980元（1320元×26.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案

被告公司名称几经变更，但原告的工作地点没有变更，原告在被告处工作时，没有签订新的劳动合同，而是沿用了原告与唐山欧联豪门啤酒有限公司的合同，被告承继了原公司的权利义务。被告没有按月足额支付原告的劳动报酬、欠缴原告社会保险，原告主张与被告解除劳动关系并要求给付经济补偿，不违反劳动合同法的相关规定，被告应按原告实际工作年限支付经济补偿金。原告自1988年2月在被告处工作，经济补偿金应为34980元（1320元×26.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终3070号上诉人（原审被告）：唐山九鼎豪门酒业有限公司。住所地：玉田县城豪门街****号。法定代表人：姜燕芬，该公司董事长。委托代理人：刘立国，该公司职工。被上诉人（原审原告）：李宝臣，男，1971年10月30日出生，汉族，工人，现住玉田县。上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院(2015)玉民初字……