劳动争议 （2019）川01民终17613号

廖素有与梓宁公司的劳动合同关系合法有效，受法律保护。 关于廖素有请求支付2019年2月、3月工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”规定，梓宁公司应当支付廖素有2019年2月、3月工资共计9000元。廖素有的该项请求，一审法院予以支持。一审庭审中，廖素有认可梓宁公司于2019年6月5日支付其2019年2月、3月工资共计9000元。 关于经济补偿金问题。廖素有从2012年4月至2019年3月在梓宁公司工作，因梓宁公司未及时足额支付廖素有2019年2月、3月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条（二）项、第四十七条的规定，梓宁公司应当支付廖素有经济补偿金，按7个月，每月4500元计算经济补偿金。廖素有请求梓宁公司支付经济补偿金31500元（4500元×7个月），本院予以支持。梓宁公司请求无须向廖素有支付经济补偿金31500元的理由不成立一审法院予以驳回。 关于加班费问题。其一，《中华人民共

廖素有与梓宁公司的劳动合同关系合法有效，受法律保护。 关于廖素有请求支付2019年2月、3月工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”规定，梓宁公司应当支付廖素有2019年2月、3月工资共计9000元。廖素有的该项请求，一审法院予以支持。一审庭审中，廖素有认可梓宁公司于2019年6月5日支付其2019年2月、3月工资共计9000元。 关于经济补偿金问题。廖素有从2012年4月至2019年3月在梓宁公司工作，因梓宁公司未及时足额支付

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17613号 上诉人（原审原告、被告）：廖素有，男，1982年1月12日出生，汉族，住四川省成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：蒋延洪，成都市龙泉驿区黄土法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告、原告）：成都梓宁建材有限公司,住所地：四川省成都市青白江区福洪乡胜利村6组。 法定代表人：林光，总经理。 委托诉讼代理人：付龙萍，四川良……