劳动争议 （2013）昌中民一终字第858号

本案双方争议的焦点是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。首先，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第五十七条第二款规定：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”依据上述规定，经营劳务派遣需经行政许可，未经行政许可的单位不具备劳务派遣资格。本案上诉人称，被上诉人杨满秀系玛纳斯县隆兴棉纺厂派遣至上诉人处的劳动者，其与上诉人没有劳动关系。经法庭查明，玛纳斯县隆兴棉纺厂未经行政许可，不具备劳务派遣单位资格。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议。而上诉人亦未与玛纳斯县棉纺厂签订劳务派遣协议，故上诉人与被上诉人之间不符合我国劳动合同法中关于劳务派遣的规定。其次，上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方已建立事实上的劳动关系。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被上诉人杨满秀自2012年1月至5月在上诉人单位工作，在此期间上诉人为其支付工资及缴纳社会保险费，双方虽为签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，上

本案双方争议的焦点是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。首先，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第五十七条第二款规定：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”依据上述规定，经营劳务派遣需经行政许可，未经行政许可的单位不具备劳务派遣资格。本案上诉人称，被上诉人杨满秀系玛纳斯县隆兴棉纺厂派遣至上诉人处的劳动者，其与上诉人没有劳动关系。经法庭查明，玛纳斯县隆兴棉纺厂未经行政许可，不具备劳务派遣单位资格。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议。而上诉

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2013）昌中民一终字第858号上诉人（原审原告）：玛纳斯县甬浩纺织品制造有限公司。住所地：玛纳斯县凉州户镇M区**幢。组织机构代码：57251705-6法定代表人：郁忠浩，该公司董事长。委托代理人：王国元，新疆天众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨满秀，女，汉族，1964年1月25日出生。上诉人玛纳斯县甬浩纺织品制造有限公司因劳动争议一案，不服……