劳动争议 （2021）冀08民终1069号

一、关于双方劳动关系是否解除的问题，原被告双方均同意自原告于2020年6月1日离职后，解除劳动关系，本院予以确认；二、关于原告主张解除劳动关系给付经济补偿金的问题，根据原告的入职时间、离职时间、月平均工资计算，被告应给付原告经济补偿金8083.55元，被告冀康公司在原告提起本案诉讼之时，已给付8083.55元，故此，原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，但此款被告已给付；三、关于原告主张加班工资的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，2020年1月1日前，双方对加班已确认调休完毕，并签订了确认书。2020年1月1日至2020年6月1日期间的加班费，原告无证据证明其有加班的事实，对此原告应承担举证不能的法律后果，对原告的该主张，因无事实及法律依据，故本院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（

一、关于双方劳动关系是否解除的问题，原被告双方均同意自原告于2020年6月1日离职后，解除劳动关系，本院予以确认；二、关于原告主张解除劳动关系给付经济补偿金的问题，根据原告的入职时间、离职时间、月平均工资计算，被告应给付原告经济补偿金8083.55元，被告冀康公司在原告提起本案诉讼之时，已给付8083.55元，故此，原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，但此款被告已给付；三、关于原告主张加班工资的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在

河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1069号 上诉人（原审原告）：刘殿敏，女，1980年8月17日出生，汉族，农民，住河北省隆化县。 委托诉讼代理人：冷志军，河北陈华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：隆化冀康商贸有限公司，住所地河北省隆化县隆化镇经济开发区食品药品产业园内。 法定代表人：李旺，职务：董事长。 委托诉讼代理人：李海朋，男，1980年12月28日……