劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00169号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条虽规定劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，但法律没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者，对未开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。袁明旺从2006年5月与湖北省制药工业技工学校的用工关系维持到2013年10月，从未中断，虽然袁明旺已达退休年龄，但一直未享受养老保险待遇，故此期间双方应为劳动关系。该条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，自《劳动合同法》施行后，从2009年1月1日至2013年10月15日止，袁明旺与湖北省制药工业技工学校之间视为已订立无固定期限劳动合同，根据上述规定，袁明旺要求支付此期间二倍工资差额的请求，于法无据，不予支持。袁明旺从事学生宿舍楼的管理和卫生工作，双方未约定
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条虽规定劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，但法律没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者，对未开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。袁明旺从2006年5月与湖北省制药工业技工学校的用工关系维持到2013年10月，从未中断，虽然袁明旺已达退休年龄，但一直未享受养老保险待遇，故此期间双方应为劳动关系。该条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二
正文（节选）
湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00169号上诉人（原审被告）湖北省制药工业技工学校，住所地：襄阳市樊城区人民路附128号。法定代表人但耀卿，湖北省制药工业技工学校校长。委托代理人罗锋，湖北联邦律师事务所律师。代理权限为一般授权。委托代理人雷昆，湖北联邦律师事务所律师。代理权限为一般授权。上诉人（原审原告）袁明旺，男。委托代理人李咏，湖北卧龙律师事务所律师，……