劳动争议 （2017）京03民终5260号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王亚玲主张2016年8月出勤7天，盛世嘉恒公司在其工资表中对此予以确认，法院对此不持异议。现经核算，盛世嘉恒公司尚未足额支付王亚玲当月工资，其应补足差额，故对王亚玲要求2016年8月工资的合理部分，法院予以支持，对其过高请求，法院不予支持。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。2014年9月30日至2016年6月30日期间，盛世嘉恒公司认可王亚玲存在延时、休息日加班情形，法院对此不持异议。现盛世嘉恒公司提交的工资表、出勤打卡记录，可以与王亚玲提交的部分工资条、银行交易记录等证据相互吻合印证，王亚玲虽否认其真实性，但不能提交任何证据予以反驳，故对盛世嘉恒公司的上述证据，法院予以采信。依照法定标准进行核算，盛世嘉恒公司未足额支付王亚玲加班工资，其应补足差额。2013年5月16日至2014年9月2

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王亚玲主张2016年8月出勤7天，盛世嘉恒公司在其工资表中对此予以确认，法院对此不持异议。现经核算，盛世嘉恒公司尚未足额支付王亚玲当月工资，其应补足差额，故对王亚玲要求2016年8月工资的合理部分，法院予以支持，对其过高请求，法院不予支持。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。2014年9月30日至

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终5260号上诉人（原审被告）：北京盛世嘉恒贸易有限公司，住所地北京市通州区台湖镇创业园路18号。法定代表人:周静，总经理。委托诉讼代理人：马桂梅，女，北京盛世嘉恒贸易有限公司人力资源部经理。被上诉人（原审原告）：王亚玲，男，1986年4月15日出生。委托诉讼代理人：苏奋亭，北京市京师律师事务所律师。上诉人北京盛世嘉恒贸易有限公司（以下简……