劳动争议 （2021）京03民终10692号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，韩海卓虽主张其存在延时加班和休息日加班的事实，但其提交的《重大项目部2018年度员工夜间值班统计表》未显示有北控公司制作或确认的痕迹，其提交的2018年1月至2020年2月的工资条网页截图未体现存在与其加班事实的直接联系。韩海卓未能提交充足证据证实就其主张，应承担举证不能的不利后果。北控公司认可其安排韩海卓进行夜间值班和休息日、法定节假日值班，但韩海卓值班期间可以回宿舍休息，劳动强度不大，其工作内容和工作强度明显低于正常工作，相应期间视为工作时间明显不符合常理。故对于韩海卓相应期间属于加班的主张，一审法院不予采信。北控公司确已按照韩海卓的值班情况，安排韩海卓进行调休，并向韩海卓支付了值班工资。故对于韩海卓要求北控公司支付其延时加班工资和休息日加班工资的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或无故拖欠劳动

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，韩海卓虽主张其存在延时加班和休息日加班的事实，但其提交的《重大项目部2018年度员工夜间值班统计表》未显示有北控公司制作或确认的痕迹，其提交的2018年1月至2020年2月的工资条网页截图未体现存在与其加班事实的直接联系。韩海卓未能提交充足证据证实就其主张，应承担举证不能的不利后果。北控公司认可其安排韩海卓进行夜间值班和休息日、法定节假日值班，但韩海卓值班期间可以回宿舍休息，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10692号上诉人（原审被告、原告）：北京北控建设发展有限公司，住所地北京市通州区新华北路55号044室。法定代表人：李运树，董事长。委托诉讼代理人：苏迪，女，北京北控建设发展有限公司员工。被上诉人（原审原告、被告）:韩海卓，男，1981年10月2日出生，住天津市河东区。上诉人北京北控建设发展有限公司（以下简称北控公司）因与被上诉人韩海……