劳动争议 （2016）京02民终8045号

根据劳动合同和离职工作交接单载明的内容，足以证明郁云军于2008年10月31日入职，于2014年6月9日离职，故对郁云军要求确认双方于2008年10月31日至2014年6月9日期间存在劳动关系的请求予以支持；对郁云军要求确认双方于其他时间段内存在劳动关系的请求，因证据不足，不予支持。郁云军以“调工作身体不适合”为由离职，要求日上公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法无据，不予支持。日上公司与郁云军签有劳动合同，郁云军要求日上公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实及法律依据，不予支持。郁云军主张2012年6月10日至2014年6月10日期间存在延时、周六日和法定节假日加班，但未提交证据佐证，不予采信；其要求支付上述期间延时、周六日和法定节假日加班工资，不予支持。郁云军于2008年10月31日入职，于2015年3月18日申请仲裁，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，郁云军2013年3月19日至2013年12月31日期间可享受3天年休假，2014年1月1日至2014年6月9日期间可享受2天年休假，日上公司提交的关于春节放假的通知、年假

根据劳动合同和离职工作交接单载明的内容，足以证明郁云军于2008年10月31日入职，于2014年6月9日离职，故对郁云军要求确认双方于2008年10月31日至2014年6月9日期间存在劳动关系的请求予以支持；对郁云军要求确认双方于其他时间段内存在劳动关系的请求，因证据不足，不予支持。郁云军以“调工作身体不适合”为由离职，要求日上公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法无据，不予支持。日上公司与郁云军签有劳动合同，郁云军要求日上公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实及法律依据，不予支持。郁云军主张2012年6月10日至2014年6月10日期间存在延时、周六日和法定节假日加班，但未提交证据佐证

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8045号上诉人（原审互为原、被告）：郁云军，男，1970年6月16日出生。委托诉讼代理人:张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人:张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。法定代表人：刘晓祥，执行董事。委托诉讼代理人：韩平，北京国锦律师事务所……