劳动争议 （2019）黑05民终706号

本案为劳动争议案件，赵雨薇先行申请劳动争议仲裁，符合法律规定，集贤仲裁委以赵雨薇提供的材料不符合要求为由不予受理并不影响赵雨薇提起本案的诉讼，本案不存在程序违法的情形。依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人，且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系。劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条规定：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商

本案为劳动争议案件，赵雨薇先行申请劳动争议仲裁，符合法律规定，集贤仲裁委以赵雨薇提供的材料不符合要求为由不予受理并不影响赵雨薇提起本案的诉讼，本案不存在程序违法的情形。依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人，且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系。劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑05民终706号上诉人（原审被告）：集贤县小会宏旭石材加工厂，住所地黑龙江省集贤县福利镇付富强区48委13号。法定代表人：孙学会，系该厂厂长。委托诉讼代理人：刘庆贺，系该厂法律顾问。被上诉人（原审原告）：赵雨薇，女，1992年9月9日出生，汉族，住黑龙江省集贤县。委托诉讼代理人：齐萌，黑龙江龙岩律师事务所律师。上诉人集贤县小会宏旭石材加工……