劳动争议 （2015）青民一终字第1497号

黄绪生于2014年3月26日向即墨市劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，因仲裁申请材料不齐备，不符合受理条件，该仲裁委员会作出即劳人仲通字（2014）第27号不予受理通知书，决定不予受理。该通知书明确载明，黄绪生可以再准备齐备申请材料后，在仲裁时效内申请仲裁。因此，黄绪生的仲裁申请仍然要符合法律关于仲裁时效的有关规定，其于2014年3月26日提起的仲裁申请，依法不产生仲裁时效中断的法律效力。黄绪生要求永宏纺织厂支付2012年4月28日至2013年3月21日期间的二倍工资差额，黄绪生应于2014年3月22日前提起仲裁。黄绪生于2014年9月16日提起仲裁，显然已经超过仲裁时效。因此，黄绪生主张其仲裁申请未超过仲裁时效，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于黄绪生的月平均工资，本院认为，永宏纺织厂提供黄绪生在2013年3-11月期间的银行代发明细表，以及2013年12月至2014年3月期间的现金发放明细表，证明黄绪生的月平均工资为3，986.45元。黄绪生主张其月平均工资为5，000元，但未提交证据予以证明，本院无法采信。综上，上诉人黄绪生的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决正确，

黄绪生于2014年3月26日向即墨市劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，因仲裁申请材料不齐备，不符合受理条件，该仲裁委员会作出即劳人仲通字（2014）第27号不予受理通知书，决定不予受理。该通知书明确载明，黄绪生可以再准备齐备申请材料后，在仲裁时效内申请仲裁。因此，黄绪生的仲裁申请仍然要符合法律关于仲裁时效的有关规定，其于2014年3月26日提起的仲裁申请，依法不产生仲裁时效中断的法律效力。黄绪生要求永宏纺织厂支付2012年4月28日至2013年3月21日期间的二倍工资差额，黄绪生应于2014年3月22日前提起仲裁。黄绪生于2014年9月16日提起仲裁，显然已经超过仲裁时效。因此，黄绪生主张其仲裁申

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1497号上诉人（原审原告）黄绪生。委托代理人魏大国，山东元衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）即墨市永宏纺织厂。负责人胡敦选，厂长。委托代理人谭长波，山东文鼎律师事务所律师。上诉人黄绪生因与被上诉人即墨市永宏纺织厂（以下简称永宏纺织厂）劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第119号民事判决，向本院提起上……