劳动争议 （2017）川01民终6845号

邹学兵与乘风公司的劳动合同已经终止，双方为此产生争议，争议焦点如下：（一）乘风公司是否应向邹学兵支付经济补偿金的问题。乘风公司出示的《通知》足以证明乘风公司愿意以提高原劳动合同待遇的条件与邹学兵续签劳动合同，而邹学兵明确拒绝续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外……”，为此邹学兵主张乘风公司支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。（二）乘风公司是否应支付邹学兵最低工资差额的问题。邹学兵的劳动报酬主要来源于营收提成，应由邹学兵举证证明其实际收入低于最低工资标准，现邹学兵已在《劳动关系终止协议》中认可其每月实际收入已达到成都市最低工资标准，且邹学兵在向乘风公司出具的收条中也确认双方之间的劳动关系和经济责任合同关系在内的所有事项全部了结，故邹学兵的该项请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。（三）乘风公司是否应支付邹学兵法定节假日加班工资。因邹学兵的工作岗位实行的是不定时工作制，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款“实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定（工作日加班、

邹学兵与乘风公司的劳动合同已经终止，双方为此产生争议，争议焦点如下：（一）乘风公司是否应向邹学兵支付经济补偿金的问题。乘风公司出示的《通知》足以证明乘风公司愿意以提高原劳动合同待遇的条件与邹学兵续签劳动合同，而邹学兵明确拒绝续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外……”，为此邹学兵主张乘风公司支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。（二）乘风公司是否应支付邹学兵最低工资差额的问题。邹学兵的劳动报酬主要来源于营收提成，应由邹学兵举证证明其实际收入低于最低工资标准，现邹学兵已在《劳动

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终6845号上诉人（原审原告）：邹学兵，男，1975年4月14日出生，汉族，住四川省仁寿县。委托诉讼代理人：雷建华，成都市金牛区商正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：成都乘风出租汽车公司，住所地：四川省成都市一环路西三段2号。法定代表人：喻彬，总经理。委托诉讼代理人：王方旭，四川兴立律师事务所律师。上诉人邹学兵因与被上诉人成都……