劳动争议 （2021）粤08民终1455号

本案系劳动争议纠纷。彭保田、湖光岩管理局之间虽未签订书面劳动合同，但湖光岩管理局确认彭保田入职湖光岩管理局且接受湖光岩管理局的管理，湖光岩管理局依时向彭保田支付工资，双方形成事实上的劳动关系，一审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、湖光岩管理局应否支付不签合同双倍工资；二、湖光岩管理局应否支付彭保田2019年8月8日至2020年6月8日工资合计16000元；三、湖光岩管理局应否支付违法解除劳动合同经济赔偿金43220元；四、湖光岩管理局应否赔偿彭保田不缴纳社保造成的损失145200元；五、湖光岩管理局应否支付加班费257212元。关于焦点一。彭保田于2012年5月入职湖光岩管理局工作至2019年8月，双方一直未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自

本案系劳动争议纠纷。彭保田、湖光岩管理局之间虽未签订书面劳动合同，但湖光岩管理局确认彭保田入职湖光岩管理局且接受湖光岩管理局的管理，湖光岩管理局依时向彭保田支付工资，双方形成事实上的劳动关系，一审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、湖光岩管理局应否支付不签合同双倍工资；二、湖光岩管理局应否支付彭保田2019年8月8日至2020年6月8日工资合计16000元；三、湖光岩管理局应否支付违法解除劳动合同经济赔偿金43220元；四、湖光岩管理局应否赔偿彭保田不缴纳社保造成的损失145200元；五、湖光岩管理局应否支付加班费257212元。关于焦点一。彭保田于2012年5月入职湖光岩管理局工作至2019

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤08民终1455号上诉人（原审原告）：彭保田，男，1961年6月8日出生，汉族，住广东省湛江市麻章区湖光镇旧县。委托诉讼代理人：周彦渊，广东冠方律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈林远，广东冠方律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：湛江市湖光岩风景区管理局，住所地：广东省湛江市湖光岩风景区。统一社会信用代码：1244080045624514……