劳动争议 （2015）浙温民终字第3147号

关于双方解除劳动关系时间。三圣光学公司称系谢海燕放假后一直未到公司上班，应以2015年2月10日为解除之日。但三圣光学公司作为用人单位对员工存在管理义务，在此期间并未就解除劳动关系作出通知，可以证实双方在2015年2月10日并未终止劳动关系。谢海燕于2015年3月8日未复岗，因此，原判确认双方解除劳动关系时间为2015年3月8日，并无不当。谢海燕主张系申请仲裁之日解除劳动关系，于法无据，不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。由于谢海燕在2014年9月入职后，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向谢海燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资，且二倍工资支付期限应从谢海燕与公司建立劳动关系的次月支付至劳动关系解除之日，二倍工资应以谢海燕的月基本工资作为计算依据。根据2014年9月至2015年2月期间的工资表，谢海燕的标准工时制工资低于温州市区月最低工资标准1650元，原审按1650元计算出谢海燕在公司规定工时内的月基本工资为3027.66元，原审以此计算二倍工资正确，本院依法维持。经审查谢海燕的诉请，其明确主张自劳动关系建立之日至劳动关系解除之日每月

关于双方解除劳动关系时间。三圣光学公司称系谢海燕放假后一直未到公司上班，应以2015年2月10日为解除之日。但三圣光学公司作为用人单位对员工存在管理义务，在此期间并未就解除劳动关系作出通知，可以证实双方在2015年2月10日并未终止劳动关系。谢海燕于2015年3月8日未复岗，因此，原判确认双方解除劳动关系时间为2015年3月8日，并无不当。谢海燕主张系申请仲裁之日解除劳动关系，于法无据，不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。由于谢海燕在2014年9月入职后，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向谢海燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资，且二倍工资支付

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第3147号上诉人（原审互为原被告）：温州三圣光学有限公司，住所地：浙江省温州市瓯海区娄桥街道中汇路100号第一幢第二层，组织机构代码：。法定代表人：KWAKHYUNSOO，董事长。委托代理人：陈文克、张芹，浙江嘉瑞成律师事务所律师。上诉人（原审互为原被告）：谢海燕委托代理人：ＸＸ，浙江平宇律师事务所律师。上诉人温州三圣光学有限公司（……