劳动争议 （2016）苏11民终798号

公民的劳动权利受法律保护。本案中，公交公司以双方的劳动合同期满、郝卫敬不能从事原工作为由请求终止劳动合同关系，没有法律依据。解除劳动合同和终止劳动合同分属于不同的法律关系，只能在各自限定的法律情形下进行。按照我国劳动法律法规的规定，如劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。但是如果以劳动合同期满为由终止劳动合同，则必须考虑其他法定条件是否限定终止劳动关系的成就。在本案中，郝卫敬已经在公交公司连续工作十年以上，属于强制签订无固定期限劳动合同的对象，在郝卫敬没有对签订无固定期限劳动合同提出异议的情况下，公交公司应当为郝卫敬签订无固定期限的劳动合同。至于郝卫敬长期病休，并不构成免除签订无固定期限劳动合同义务的法定情形，更不是终止双方劳动合同关系的理由。故公交公司诉求没有法律依据，不予支持。据此判决：撤销镇江市公共交通有限公司作出的与郝卫敬终止劳动合同证明，恢复郝卫敬与镇江市公共交通有限公司之间的劳动关系。原审法院判决后，上诉人公交公司不服，向本院提起上诉，认为：1、公交公司与郝卫敬之间是因合同到期而终止劳动合同，并非合同未到期而解

公民的劳动权利受法律保护。本案中，公交公司以双方的劳动合同期满、郝卫敬不能从事原工作为由请求终止劳动合同关系，没有法律依据。解除劳动合同和终止劳动合同分属于不同的法律关系，只能在各自限定的法律情形下进行。按照我国劳动法律法规的规定，如劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。但是如果以劳动合同期满为由终止劳动合同，则必须考虑其他法定条件是否限定终止劳动关系的成就。在本案中，郝卫敬已经在公交公司连续工作十年以上，属于强制签订无固定期限劳动合同的对象，在郝卫敬没有对签订无固定期限劳动合同提出异议的情况下，公交公司应当为郝卫敬签订无固定期限

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终798号上诉人（原审原告）镇江市公共交通有限公司，住所地镇江市正东路2号。法定代表人张德军，该公司董事长。委托代理人仲梅，江苏律威律师事务所律师。委托代理人袁俊，江苏律威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郝卫敬。委托代理人孙红云，镇江市润州区金诚法律服务所法律工作者。上诉人镇江市公共交通有限公司因劳动争议纠纷一案，不服镇江市润州区人……