劳动争议 （2019）浙08民终305号

根据双方提供的证据，被告系应原告执行事务合伙人徐亮要求才停止工作，该情形不能视为旷工，原告主张缺乏事实和法律依据，法院不予采纳。现被告未要求继续履行劳动合同，原告应依照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。另外，原告还应当出具解除劳动合同的证明。 关于原告应支付被告赔偿金数额问题。首先，关于劳动关系存续期间。法院认为，根据被告提供的历年参保证明及人员缴费明细查询来看，原告自2011年4月起一直为被告缴纳社会保险，2013年5、6月份并无中断缴纳的情形，且原告就其主张也未提供其他证据佐证，故对原告的主张法院不予采信，可以认定双方劳动关系存续期间为2011年3月至2018年6月。关于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据双方陈述及原告提供的工资表、被告提供的银行分户明细对账单，法院认定被告2017年6月至2018年5月的应得工资分别为：3830元、3830元、3830元、3830元、3830元、4230元、4230元、4230元、4230元、4350元、4350元、4350元。另外，2018

根据双方提供的证据，被告系应原告执行事务合伙人徐亮要求才停止工作，该情形不能视为旷工，原告主张缺乏事实和法律依据，法院不予采纳。现被告未要求继续履行劳动合同，原告应依照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。另外，原告还应当出具解除劳动合同的证明。 关于原告应支付被告赔偿金数额问题。首先，关于劳动关系存续期间。法院认为，根据被告提供的历年参保证明及人员缴费明细查询来看，原告自2011年4月起一直为被告缴纳社会保险，2013年5、6月份并无中断缴纳的情形，且原告就其主张也未提供其他证据佐证，故对原告的主张法院不予采信，可以认定双方劳动关系存续期间为2011年3月至2018年6月。关于劳动合同解除或终

浙江省衢州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙08民终305号 上诉人（原审原告）：江山桃源骨科医院（普通合伙），统一社会信用代码913308817731188525，经营地浙江省江山市凤林镇桃源路口**。 执行事务合伙人：徐亮，男，1975年5月6日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。 委托诉讼代理人：王炳辉，浙江远图律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郑丹，女，1973年8月1……