劳动争议 （2019）黑01民终9593号

“斯尔孚公司对于带薪年休假工资报酬提出时效抗辩，2017年度以前的带薪年休假工资的请求已经超过仲裁时效期间”的认定，则更是违反法律规定，即袁梦秋被侵权的事实一直持续至离开斯尔孚公司单位，斯尔孚公司始终没有安排袁梦秋休假或向袁梦秋支付年休假工资，怎么能认定超过时效？年休假工资是工资的一种形式，且年休假是国家强制性规定，根据国家《工资支付暂行规定》相关条款，斯尔孚公司单位应当按照国家规定向袁梦秋支付未休年假工资，同时，只要存在连续性侵权，就不存在超过时效问题。斯尔孚公司理所当然地应当按照袁梦秋在斯尔孚公司单位工作7年的年限来支付袁梦秋未休年休假工资。斯尔孚公司辩称，袁梦秋的上诉请求没有事实和法律依据，一审判决认定事实清楚，判决结果合理合法。斯尔孚公司是于2015年7月2日成立，袁梦秋要求斯尔孚公司承担其成立之前的义务，没有事实和法律依据。袁梦秋所谓的加班费也没有证据支持。请求二审维持一审判决，驳回袁梦秋的上诉请求。袁梦秋向一审法院起诉请求：1.由斯尔孚公司支付袁梦秋2011年12月至2018年8月30日共计239个双休日在岗工作未休加班费48416.62元（239×101.29元日工资×2

“斯尔孚公司对于带薪年休假工资报酬提出时效抗辩，2017年度以前的带薪年休假工资的请求已经超过仲裁时效期间”的认定，则更是违反法律规定，即袁梦秋被侵权的事实一直持续至离开斯尔孚公司单位，斯尔孚公司始终没有安排袁梦秋休假或向袁梦秋支付年休假工资，怎么能认定超过时效？年休假工资是工资的一种形式，且年休假是国家强制性规定，根据国家《工资支付暂行规定》相关条款，斯尔孚公司单位应当按照国家规定向袁梦秋支付未休年假工资，同时，只要存在连续性侵权，就不存在超过时效问题。斯尔孚公司理所当然地应当按照袁梦秋在斯尔孚公司单位工作7年的年限来支付袁梦秋未休年休假工资。斯尔孚公司辩称，袁梦秋的上诉请求没有事实和法律依

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终9593号上诉人（一审原告）：袁梦秋，男，1970年10月4日出生，汉族，中润物业公司员工，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：王晶，哈尔滨市道里区148法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：哈尔滨斯尔孚物业管理服务有限责任公司，住所地哈尔滨经开区南岗集中区湘江路**楼**。法定代表人：张承文，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙……