劳动争议 （2019）辽08民终360号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告最迟亦于2013年9月12日入职，双方未签订书面劳动合同，被告应当向原告支付2013年10月12日至2014年9月11日期间的二倍工资。从原告提供的银行交易流水中可以看出原告月平均收入为5900元。被告称此收入不全是原告的工资收入，未提供证据证明，本院不予支持。被告主张本案超过诉讼时效，但原告提起劳动仲裁时未超过时效，被告的该项主张，本院不予支持。综上，被告应当支付原告2013年10月12日至2014年9月11日期间的二倍工资64900元（5900元×11个月）。支付养老保险金、医疗保险金、失业保险金等不属于劳动争议案件的受案范围，故对于原告的起诉，本院不予支持。原告主张的带薪休年假，未提供证据，且考虑到原告工作的性质，本院不予支持。关于原告提出的解除合同的经济补偿金，因双方均未提交解除合同的书面证据，但双方对解除合同的事实均予以认可，故本院认定为双方协商一致解除合同。据此，原告的离职，不够成用人单位过失性辞退的条件，被告应支付经济补偿金。经济补偿金的计算为6300元×3.5

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告最迟亦于2013年9月12日入职，双方未签订书面劳动合同，被告应当向原告支付2013年10月12日至2014年9月11日期间的二倍工资。从原告提供的银行交易流水中可以看出原告月平均收入为5900元。被告称此收入不全是原告的工资收入，未提供证据证明，本院不予支持。被告主张本案超过诉讼时效，但原告提起劳动仲裁时未超过时效，被告的该项主张，本院不予支持。综上，被告应当支付原告2013年10月12日至2014年9月11日期间的二倍工资64900元（5900元×11个月）。支付养老保险金、医疗

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽08民终360号上诉人（原审被告）：营口昊达运输有限公司。住所地：营口市站前区新开街新开里7号。法定代表人：赵勇，公司总经理。委托诉讼代理人：罗义新，辽宁睿智律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱强，男，1982年10月9日出生，汉族，公司员工，住营口市西市区。被上诉人（原审原告）：袁家虹，男,1964年3月6日出生，汉族，原系营口昊达运输有限公……