劳动争议 （2021）京03民终7786号

关于加班费，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李文君主张其存在延时、周六日及法定节假日加班，但就加班事实其并未提交证据予以证明，应当承担相应不利后果。对于李文君要求大田公司支付延时加班费、周六日加班费及法定节假日加班费的请求，一审法院不予支持。关于未休带薪年休假工资，《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，大田公司提交了请休假申请单证明李文君已经休完2018年及2019年年休假，虽然请休假申请单中姓名栏签名字迹及笔迹粗细与其他手写部分的字迹及笔迹粗细不同，但是在李文君认可休过2018年及2019年年休假，且按照正常休假流程其在填写请休假申请单时只需要填写姓名来看，只要有其签名的请休假申请单可以说明其确实休过假。因为大田公司并未提交考勤表证明

关于加班费，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李文君主张其存在延时、周六日及法定节假日加班，但就加班事实其并未提交证据予以证明，应当承担相应不利后果。对于李文君要求大田公司支付延时加班费、周六日加班费及法定节假日加班费的请求，一审法院不予支持。关于未休带薪年休假工资，《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终7786号上诉人（原审原告、原审被告）：李文君，男，1972年12月19日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：韦志阳，北京智勇律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：北京大田国际运输代理有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区A区天柱中路16号。法定代表人：崔红军，执行董事。委托诉讼代理人：杨波，北……