劳动争议 （2016）豫02民终2985号

我国《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，根据该条规定，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算，王双喜自2013年12月份即开始在开封市光明医院处工作，其于2016年元月份申请仲裁，已经超过了法律规定的仲裁时效，故对王双喜要求开封市光明医院给付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉求，不予支持。王双喜与开封市光明医院之间形成事实劳动关系，王双喜在工作中受伤应享受工伤待遇，在其住院期间开封市光明医院应当给付护理费用，故王双喜的此项诉求，予以支持，但护理费用应当按照居民服务业的平均工资的标准予以计算，王双喜住院共计143天，护理费应为11942元，对王双喜的诉求超出认定的部分，因未提供充足的证据予以证明，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《工伤保险条例》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、开封市光明医院于判决生效之日起三日内给付王双喜停工留薪工资7800元、医疗费14086.

我国《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，根据该条规定，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算，王双喜自2013年12月份即开始在开封市光明医院处工作，其于2016年元月份申请仲裁，已经超过了法律规定的仲裁时效，故对王双喜要求开封市光明医院给付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉求，不予支持。王双喜与开封市光明医院之间形成事实劳动关系，王双喜在工作中受伤应享受工伤待遇，在其住院期间开封市光明医院应当给付护理费用，故王双喜的此项诉求，予以支持，但护理费用应当按照居民服务业的平均工资的标

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫02民终2985号上诉人（一审原告）王双喜，男，汉族，1956年12月29日生，住开封市鼓楼区。委托代理人孙新，开封市周桥法律服务所法律工作者（指派援助）。代理权限为特别授权。上诉人（一审被告）开封市光明医院。住所地：开封市。委托代理人王伟，该院法律顾问。代理权限为特别授权。上诉人王双喜与上诉人开封市光明医院劳动争议纠纷一案，均不服开封市金明……