劳动争议 （2014）洛民终字第467号

被上诉人郭冬冬在定鼎之星水疗会馆上班，接受该水疗会馆的管理，有固定的排班时间并领取工资，双方对此并无异议。上诉人金昌之星酒店上诉认为定鼎之星水疗会馆已发包给案外人郭木孬，郭木孬与被告郭冬冬之间是劳务关系，其与被上诉人不存在劳动关系，但上诉人金昌之星酒店在劳动仲裁时认可被上诉人到定鼎之星水疗馆工作时，郭木孬还未承包经营该水疗馆，并且定鼎之星水疗会馆是上诉人金昌之星酒店的下属部门，也未办理营业执照，上诉人金昌之星酒店的经营范围亦包括公共浴室等许可经营项目，故本案中的用人单位应为原告金昌之星酒店，上诉人与被上郭冬冬虽未订立书面劳动合同，应认定双方已经形成事实劳动关系，上诉人的上诉理由不足，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人洛阳市金昌之星商务酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　姬秋萍审判员　　王　睿审判员　　杨元卿二〇一四年六月十八日书记员　　李军霞 更多数据：www.

被上诉人郭冬冬在定鼎之星水疗会馆上班，接受该水疗会馆的管理，有固定的排班时间并领取工资，双方对此并无异议。上诉人金昌之星酒店上诉认为定鼎之星水疗会馆已发包给案外人郭木孬，郭木孬与被告郭冬冬之间是劳务关系，其与被上诉人不存在劳动关系，但上诉人金昌之星酒店在劳动仲裁时认可被上诉人到定鼎之星水疗馆工作时，郭木孬还未承包经营该水疗馆，并且定鼎之星水疗会馆是上诉人金昌之星酒店的下属部门，也未办理营业执照，上诉人金昌之星酒店的经营范围亦包括公共浴室等许可经营项目，故本案中的用人单位应为原告金昌之星酒店，上诉人与被上郭冬冬虽未订立书面劳动合同，应认定双方已经形成事实劳动关系，上诉人的上诉理由不足，本院不予采

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第467号上诉人（原审原告）：洛阳市金昌之星商务酒店有限公司。法定代表人：邵建伟，该公司经理。委托代理人：张茂锋，该公司法律顾问，特别授权。被上诉人（原审被告）：郭冬冬，女。委托代理人：张廷周，洛阳市西工区上阳法律服务所法律工作者，一般代理。上诉人洛阳市金昌之星商务酒店有限公司（以下简称金昌之星酒店）因与被上诉人郭冬冬劳动争议纠纷一案，……