福利待遇纠纷 （2017）鲁01民终3119号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。文明明于2012年8月退休，双方之间的劳动关系法定终止，文明明自2012年8月办理退休手续时即应知道其权利受到侵害，至2016年8月17日文明明提起申诉时已超过申诉时效。故文明明要求济南曙光公司支付独生子女父母一次性养老补助的诉讼请求，已超过时效，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：驳回原告文明明的诉讼请求。案件受理费5元，由原告文明明负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，文明明自2012年8月退休，济南曙光公司并未向其发放独生子女父母一次性养老补助，文明明自此即应知道其权利受到侵害，至

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。文明明于2012年8月退休，双方之间的劳动关系法定终止，文明明自2012年8月办理退休手续时即应知道其权利受到侵害，至2016年8月17日文明明提起申诉时已超过申诉时效。故文明明要求济南曙光公司支付独生子女父母一次性养老补助的诉讼请求，已超过时效，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：驳回原告文明明的诉讼请求。案件受理费5元，由原告文明明负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动争议

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终3119号上诉人（原审原告）：文明明，女，1962年8月30日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：济南曙光人力资源管理服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：邢媛媛，总经理。委托诉讼代理人：杨建刚，济南曙光人力资源管理服务有限公司职工。上诉人文明明因与被上诉人济南曙光人力资源管理服务有限公司（以下简称济南曙光公司）福利待遇纠纷……